Khảo sát lương năm 2026 vừa được Robert Walters công bố cho thấy thị trường lao động Việt Nam bước sang giai đoạn cạnh tranh gay gắt, buộc nhiều doanh nghiệp phải tăng lương để giữ và hút nhân tài, đặc biệt nhân sự AI, dữ liệu và chuyển đổi số.
Lương không còn là yếu tố duy nhất giữ chân nhân sự
Sự tự tin đồng thời kéo theo kỳ vọng thu nhập tăng cao: khoảng 35% nhân viên dự định đề xuất mức tăng lương trên 25% khi thay đổi công việc, thể hiện niềm tin mạnh mẽ vào giá trị bản thân trên thị trường lao động.
Theo nghiên cứu, chỉ 64% nhân sự ưu tiên lương, thưởng và phúc lợi; các yếu tố khác ngày càng quan trọng như văn hóa doanh nghiệp (39%) và sự linh hoạt trong công việc (36%).
Lực lượng lao động cũng đang chủ động chuẩn bị cho tương lai: 84% tin rằng AI sẽ tác động tích cực đến sự nghiệp, và 59% đã nâng cao kỹ năng để thích ứng với chuyển đổi số. Robert Walters dự báo năm 2026, lương các vị trí AI, dữ liệu tăng 15–25%, còn lập trình phần mềm tăng 5–15%, tùy quy mô doanh nghiệp.
Nhu cầu nhân sự trong lĩnh vực công nghệ – kỹ thuật tiếp tục tăng mạnh, được thúc đẩy bởi mở rộng sản xuất, các dự án năng lượng tái tạo theo Quy hoạch điện VIII, phát triển bền vững và xu hướng tự động hóa.
80% doanh nghiệp gặp khó trong tuyển dụng
Dù 45% doanh nghiệp dự kiến tăng nhân sự 5–10%, có tới 80% cho biết gặp khó khăn khi tuyển người. Cạnh tranh nhân lực buộc doanh nghiệp phải điều chỉnh chính sách đãi ngộ, phúc lợi và chiến lược giữ chân nhân tài.
Theo ông Phạm Tuấn Phúc – CEO Robert Walters Việt Nam, dòng vốn FDI gia tăng đã làm thị trường nhân sự cạnh tranh hơn, đòi hỏi doanh nghiệp phải có chiến lược tuyển dụng rõ ràng, tập trung vào vị trí trọng yếu và tận dụng dữ liệu thị trường.
Để giữ chân nhân tài trong năm 2026, chuyên gia Robert Walters nhấn mạnh: lương thưởng cạnh tranh là chưa đủ, doanh nghiệp cần song song xây dựng văn hóa thuyết phục, lộ trình thăng tiến rõ ràng và môi trường làm việc linh hoạt.
(Theo báo Tuổi trẻ)
