Theo Báo cáo lương và thị trường lao động năm 2026 của Navigos Group, có thể nhận diện rằng AI đang được ứng dụng ngày càng phổ biến trong quá trình tìm việc, đặc biệt ở các giai đoạn chuẩn bị hồ sơ.
• 52.33% Người Lao động dùng AI để viết hoặc chỉnh sửa CV/thư xin việc, trong khi 30.04% sử dụng để soạn email ứng tuyển hoặc tìm hiểu thông tin về Nhà Tuyển dụng.
• Các mục đích khác như Tìm kiếm câu trả lời phỏng vấn (29.92%), Tìm thông tin công việc phù hợp (26.51%), và Dịch hoặc cải thiện hồ sơ (22.72%) cũng được ghi nhận mức sử dụng đáng kể.
• Chỉ 19.37% cho biết không sử dụng công cụ AI trong quá trình tìm việc.
Thị trường lao động những năm gần đây cho thấy mức độ cạnh tranh giữa Ứng viên tăng cao và yêu cầu về chất lượng hồ sơ ngày càng khắt khe. Theo Báo điện tử Tiền Phong, lực lượng lao động trẻ, đặc biệt là Gen Z, đang tận dụng các công cụ AI như Gemini, v.v. để viết CV, phân tích JD và hiểu rõ kỳ vọng tuyển dụng nhằm tạo hồ sơ ấn tượng hơn. AI đã trở thành một phần trong hành trình nghề nghiệp của họ, đóng vai trò như một “trợ lý thông minh” giúp gia tăng hiệu quả và tính chuyên nghiệp trong từng bước.
Tuy nhiên, mức độ sử dụng AI ngày càng tăng cũng đặt ra những lưu ý quan trọng. Việc phụ thuộc quá nhiều vào AI có thể khiến hồ sơ trở nên thiếu cá tính, mang tính rập khuôn hoặc không phản ánh đúng năng lực thực tế của Ứng viên. Báo Lao Động (2025) cảnh báo rằng nhiều Doanh nghiệp có thể dễ dàng nhận ra các nội dung được tạo bởi AI và đánh giá thấp hồ sơ do thiếu dấu ấn cá nhân. Đồng thời, AI được thiết kế để tối ưu thông tin, không phải thể hiện trải nghiệm thực tế. Vì vậy nếu Ứng viên chỉ sao chép nội dung mà không kiểm chứng, hồ sơ sẽ thiếu minh bạch và tạo rủi ro ngay tại vòng phỏng vấn.). Chính vì vậy, AI cần được sử dụng với vai trò đúng đắn: một công cụ hỗ trợ thay vì một giải pháp thay thế.
